企业文化体会文章通知
发布时间：2012-09-14 10:36阅读：次
综保区、内企，各区域、企业党工组织：
根据开发区《关于推进开发区企业文化建设工作的意见》的精神要求，为弘扬先进，充分发挥文化的引领作用，推动企业永续发展。经研究，决定向企业征集企业文化建设的体会文章，有关事项通知如下：
一、征集内容
企业文化建设中创新文化精神内涵，企业创新文化的精神实质在企业生产经营、员工日常行为举止中的具体体现以及由企业文化应运而生的一些制度规范等。
二、征集范围：
开发区区域内各企业
三、任务安排：
1、党组织书记、工会主席各上报一篇企业文化建设体会文章。
2、上报一篇员工撰写的企业文化体会文章。
3、上报企业老总对本企业文化的经典概括。
4、上报企业文化建设基本情况
四、行文要求：
请各企业党工组织接到通知后，认真组织撰写，体会文章可以第一人称行文，字数一般在500-1500字，老总对企业文化的经典概括可以是简短的一句话。体会文章可参考附件范文。
五、截稿日期：
自通知之日起至9月21日前
附：体会文章范文
企业文化建设基本情况范文
昆山开发区党群工作部
昆山开发区总工会
二○一二年九月十日
附：体会文章范文
任照成（牧田中国）：
牧田公司已经成立近100年，到中国投资也近17年，公司在全世界电动工具排名在第一和第二之间，预计还有两到三年成为全世界电动工具老大。现在公司在全球7、8个国家设有工厂，销售范围达150多个国家和地区。从公司的发展情况来看，企业能存在一百年，肯定和企业内在的一些东西是分不开的，和企业的民主是分不开的。（企业概况）我是1995年进入的公司，给我留下很深印象的是，公司会给每位员工发一个日历牌，后面写上一段话，“为改善人类的居住环境而努力”、“重视每一个客户，为用户提供最好的服务”、“积极健全一个收支平衡、长期稳定发展的企业体制”、“形成一个实事求是的、稳健的工作作风，充分发挥每一位员工的主观能动性”，（这几句话包含了企业文化的宣传方式、精神内涵等内容，笔者通过自己的观察体会了牧田的企业文化）这几句话我觉得肯定有文化在里面，体现出公司重视对客户的服务、重视对员工的关爱、重视以人为本。现在公司的员工被这些文化深深地感染了，做事情很严谨，时间观念特别强。在牧田公司工作的员工在劳动纪律方面只要遵守规章制度并且有严格的时间观念，肯定都是没有问题的。但同日本人相比，我们国人的时间观念还有一定差距。有一个例子，我们公司的一位同事结婚，请贴上写的时间是五点三十分开席，我同一位日方人士在一桌上，不到五点半时，我们一起聊天，一到五点半这位日本人就叫服务员开酒，开始吃饭，我开始觉得他这样不妥，因为结婚的新人还有一系列仪式，但他认为说好五点半就应该五点半开始，到时间了吃饭有问题吗？我无言以对。（这个例子使读者看到了牧田文化对员工日常行为的影响）
因此，我认为开发区、全市都应该努力提升全体市民的素质。在改革开放初期，我们有一句话叫做时间就是生命，时间就是金钱，当然这和效率可以联系起来，效率越高当然发展速度越来越快。
企业文化建设基本情况范文
昆山六丰机械工业有限公司（长江）
六丰公司以“六和”（与自己和、与别人和、与天地和、与万物和、与生命和、与工作和）的理念塑造以“家庭文化”为核心的企业文化，在对待客户方面，提出了 “以对待亲人的情感对待客户”的新理念，不隐瞒、不欺骗，严格把关质量，绝不以次充好，做好优质配套服务，积极满足客户对产品要求，协助客户改进完善产品。
企业性质：外商独资
企业概况及文化建设主要特征：
本公司成立于1992年，是国内最大的汽车轮毂设计和生产厂商。我们秉持“诚实、朴实、踏实、活力、创新、尊重”的六大精神，以及公平、公正、公开的理事态度，共同营造了一个光明愉快的工作氛围。公司创办了《六丰》期刊，建立总经理信箱构建管理层与员工的沟通桥梁。工会创建了“职工之家”，设置了图书室、乒乓球室、电视室，给员工创造了多方位的学习阵地，另外工会还成立了乒乓球社团、羽毛球社团、篮球社团、钓鱼社团丰富员工业余生活。
企业精神：诚实、朴实、踏实、活力、创新、尊重 六大精神。
企业文化：
二法：诚诚恳恳待人、规规矩矩做事
四好：好好去想，便有好想法好好说话，便会说好话好好工作，便是好工作好好过日子，便是好日子
六和： 与自己和、与别人和、与天地和、与万物和、与生命和、与工作和
六大基本教养：真诚光明、修己益人、心存善念、谦和崇礼、负责守纪、感恩惜福
企业经营理念：追求卓越，建立业界第一体制。发展工业，促进人类繁荣幸福。发展全员潜能，提高人性尊严。掌握市场需求，确保客户满意。
企业质量方针：不隐瞒、不欺骗、不妥协，满足顾客最大需求
企业守则：廉洁、谦虚、融合、认真、负责、守法
企业品牌：六和、豪马、E-SAVER
经营方针：回归原点、人才培育、研究发展、组织活化、国际化
光隆羽绒制品（苏州）有限公司（兵希）
光隆羽绒从“品质”文化着手不断加大企业文化建设的力度，公司成立了国内唯一一家国家认可的品质中心，也是江苏省羽绒行业进出口一级实验室。今年上半年仅原料出口平均每月达到了600万美金，据海关统计，目前公司的营业额与去年同期相比增长了40%。
企业名称：光隆羽绒制品（苏州）有限公司
企业性质：台资
企业概况及文化建设主要特征：
光隆羽绒制品(苏州)有限公司系台商独资企业，成立于1993年12月29日，公司总投资3460万美金，占地面积62016平方米，建筑面积约4万平方米。从事羽绒(毛)原料，羽绒制品的生产和销售，并已通过中国质量认证中心的ISO9001和ISO14001的认证，以及2007年通过清洁生产验收。公司现有员工约1500人，其中女员工1202人。
公司近年来增加了职工之家的投入，硬件设施大有提升。建立了职工读书阅览室，征集和增添了文化、生活、娱乐等书籍；换购了乒乓球桌、台球桌、象棋桌等器材，供广大职工进行交流切磋；布置了电视机、VCD、音响，准备了各类学习光盘，方便开展职工的教育培训。工会还开展丰富多样的活动，丰富职工业余文化生活。公司工会和党组织注重在空闲时间举办一些技能比赛，提高员工的操作熟练度；并且积极组织与周边企业的进行篮球、羽毛球等比赛，不仅调动职工高涨的热情，同时还增强了企业之间的友谊；还每年开展一次全体职工参加的旅游活动，在大自然中放松下自己。这些活动的良好开展，进一步激发了员工参与企业发展的工作热情和乐于助人、互助互爱的良好品德。
企业精神：团结、求实
企业价值观：诚信创新、质量服务
企业经营理念：经营合理化、管理制度化、设备自动化
企业质量方针：追求卓越、品质保证
企业行动口号：安全生产、顾客满意
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